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Trabajos de verano ayudan a maduración y desarrollo personal

Además de conocer el valor del trabajo y su relación con el dinero recibido, los jóvenes adquieren mayor responsabilidad, respeto y adaptación a la subordinación.

En los días cercanos a la Navidad, en la mayoría del retail se ven adolescentes envolviendo rápida y afanosamente los regalos de los clientes: al terminar, entregan el paquete esperando la propina que formará parte de su sueldo. Para muchos jóvenes, la Navidad no es solo sinónimo de regalos, sino del mes en el que comienza su primer trabajo. La primera vez en su vida en que, formalmente, desempeñan labores por las cuales son remunerados.

Según Marcela Tarifeño, psicóloga y docente de la Escuela de Psicología de la Universidad Mayor, “en la actualidad, muchos jóvenes están acostumbrados a conseguir todo lo que necesitan gracias al sustento de sus padres y no valoran el esfuerzo que eso demanda. Satisfacer sus necesidades involucra trabajo y eso no lo saben”. Por ello, agrega, desenvolverse en un puesto de trabajo los ayuda a crecer y percatarse que todo aquello que ellos daban por garantizado existe gracias al trabajo de sus padres.

Precisamente por esto, los primeros trabajos de un adolescente constituyen una experiencia que los ayuda a madurar y potenciar su crecimiento personal. El tener que trabajar para darse algunos gustos les enseña que en la vida las cosas se logran a través del esfuerzo personal, añade la especialista, y los padres pueden reforzar esos mensajes, inculcando la valoración del trabajo realizado.

15 años: la edad más adecuada

El psicólogo y director de postgrado de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Mayor, Juan Cristóbal Schilling, añade que los adolescentes en estos trabajos navideños “adquieren responsabilidad, cumplimiento de horarios, respeto y adaptación a la subordinación”.

Los que suelen buscar un trabajo en esta época son los jóvenes que ya terminaron su año escolar o universitario y tienen todo el tiempo libre para dedicarse a un empleo. “La edad adecuada para este tipo de experiencia, es decir para los trabajos de temporada, es a partir de los 15 años, cuando ya se tiene más criterio social para desenvolverse en un ambiente laboral bajo presión y más conciencia acerca los beneficios que implica el hacerse cargo uno mismo de sus deseos materiales”, explica Tarifeño.

La psicóloga añade que estas experiencias de trabajo, además, ayudan a que los jóvenes perciban si tienen o no habilidades para el emprendimiento.

Normas del trabajo juvenil

Según el Código del Trabajo, existen normas que tanto el menor como la empresa que lo acoge deben cumplir. El docente Juan Cristóbal Schilling explica estas condiciones:

  • Deben ser trabajos ligeros que no perjudiquen la salud y desarrollo del menor: Se prohíbe la contratación de menores de 18 años en actividades que sean peligrosas o que —por las condiciones en que se realizan— puedan resultar perjudiciales para su salud y seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.
  • Contar con autorización expresa para tales efectos: La ley expresamente señala que para contratar a un menor de 18 años y mayor de 15 años es necesario contar con autorización expresa del padre o la madre y -a falta de ellos- del abuelo o abuela paterna o materna. Si no es posible, los guardadores, personas o instituciones a cargo del menor deben proveer dicho permiso o, finalmente, el Inspector del Trabajo.
  • Acreditar haber culminado educación media, encontrarse cursando ésta o la educación básica: El empleador debe requerir el correspondiente certificado de matrícula, de alumno regular o de licencia de egreso de la enseñanza media. En el caso de que el menor se encuentre cursando la enseñanza básica o media, deberá indicar la jornada escolar para compatibilizarla con la jornada laboral, para no dificultar su asistencia regular a clases.
  • Su jornada diaria no podrá exceder, en ningún caso, las ocho horas diarias: En el caso del menor que se encuentra cursando su Enseñanza Básica o Media, su jornada laboral no podrá exceder de 30 horas semanales durante el periodo escolar.

 

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